一、职工离职工资怎么算
职工离职工资计算涉及多方面。正常出勤工资按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。若存在加班，工作日加班应按不低于工资150%支付加班费，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%工资报酬，法定休假日加班则支付不低于300%工资报酬。
若员工离职前有年休假未休，单位应按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。此外，如单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金；符合法定情形解除的，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、职工离职经济补偿如何计算
职工离职经济补偿的计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，职工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
三、职工离职未休年假补偿咋算
根据法律规定，职工离职时，对未休年假的补偿计算如下：首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工离职工资计算确实是个复杂且关键的问题。除了上述提到的计算方式，若职工离职时发现工资计算有误，应及时与单位沟通协商解决。要是协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。另外，不同行业对于工资计算的具体细则可能也存在差异。你是否在离职工资计算方面有疑问呢？若对离职工资计算的各种情况，比如仲裁流程、行业特殊规定等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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